오렌지 직원, 이렇게 말하면 더 잘 움직입니다

칭찬과 인정이 에너지가 되는 오렌지 유형. 🟠

오렌지 유형은 조직 안에서도
딱딱하게 통제받는 분위기보다
편안하고 자유롭게 소통할 수 있는 환경에서 더 자연스럽게 반응하는 편입니다.

특히 자신의 행동이나 아이디어를
구체적으로 칭찬하고 인정해주는 표현에 힘을 얻고,
지나치게 조이거나 통제하는 방식은 답답하게 느낄 수 있습니다.

CCTA 실제 강의에서는
오렌지 유형이 조직에서 어떤 표현에 잘 반응하는지,
어떤 소통 방식이 동기와 참여를 끌어내는지 살펴봅니다.

오렌지 유형과 소통할 때는
통제보다 인정, 압박보다 자율성이 중요합니다.

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