자식,부모 다 챙기니 남은 게 없다. 정년퇴직 후 자격증 28개 따고 재취업한 64세 이야기｜은퇴 없는 세대｜현역 시대｜#골라듄다큐

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※ 이 영상은 2025년 12월 13일에 방송된 ＜특집 다큐 - 평생 현역 시대 그대, 아직 현역입니다＞의 일부입니다.

억대 연봉 대기업 부장, 50대에 갑자기 명예퇴직을?

대기업에서 안정된 삶을 살다가 50대에 예상치 못하게 명예퇴직을 한 이의웅 씨(64) 내 집 마련하랴, 자식 키우랴, 부모까지 챙겨야 했던 ‘끼인 세대’인 만큼, 노후 준비는 역부족이었다.

맞벌이하면서 열심히 일 해왔지만 턱없이 부족한 노후 자금에 눈앞이 캄캄해졌다. 30여 년 다닌 직장을 떠나 4년여, 닥치는 대로 공부하고 노력해 딴 자격증만 무려 28개다. 먹고 살긴 해야 하는데 방법을 몰라서, 그저 뭐든 성실하게 해낼 수밖에 없었다고한다.

이의웅 씨 만의 어려움이 아니다. 우리나라 법정 정년은 현재 60세이지만 실제 일자리에서 밀려나는 평균 나이는 50.5세다. 게다가 정년까지 일한다고 해도 국민연금을 받기까지 5년간 소득 공백이 생긴다.

결과적으로 정년퇴직해도 일을 해야 하는 구조이고, 평균 수명이 늘어 100세 시대를 바라보는 시기인 만큼, 또 다른 일자리는 선택이 아닌 필수다.

더 오래 일하는 정년 연장, 다시 일하는 재고용, 미리 받는 재교육
- 중장년 계속 고용 제도!

개개인의 노력만으로 이런 양질의 일자리를 얻기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 때문에 정부에서는 매년 고령 고용 우수기업을 선발해 기업을 독려하며, 기업 차원에서도 중장년의 계속 고용을 위해 노력하고 있다.

편의점에 빵을 납품하며 연 매출 34억 이상을 기록하는 제빵 기업 ‘온세까세로’는 정년을 65세로 연장했다. 이미 정년 나이를 넘긴 67세 직원이 있는 만큼 정년은 사실상 의미가 없거니와, 매년 직원들과 해외여행을 가는 등 복지를 챙기며 직원들이 오래 일할 수 있도록 노력하고 있다.

반복되는 작업인 만큼 직원들이 오래 일하는 것이 생산성과 직결되기 때문에 오래 일할 수 있다면 경단녀, 이주민, 장애인, 정년 등 핸디캡은 문제가 되지 않는다.

방산기업 한화에어로스페이스에서는 정년퇴직한 직원을 다시 고용하는 재고용을 실천하고 있다.

누리호의 심장, 터보엔진 부품 개발에 참여한 대한민국 기술 명장 360호 황해도 씨 역시, 5년 전, 이 회사에서 퇴직했지만 5년째 재고용 돼 여전히 일을 하고 있다.

중장년 일자리가 늘어나면 2030 청년 일자리가 줄어드는 것이 아니냐는 우려 섞인 시선도 있다. 하지만 후배들 입장에서도 은퇴한 선배들이 다시 일하는 모습은 자신의 미래에 대한 희망이기도 하다.

한편, 젊은 직원들이 많은 IT 기업 네이버의 경우, 정년을 늘리거나 정년 이후 재고용을 하는 대신 직원들의 은퇴 이후를 위한 재취업 교육을 진행하고 있다. 1,000인 이상 기업에서 의무로 제공해야 하는 생애 설계 교육을 IT 인력에 맞게 특화해 자신의 전문 분야를 이어갈 수 있도록 실질적인 도움을 주어 직원들에게 좋은 반응을 얻고 있다.

60대 이상이 일하지 않으면 사회를 유지할 수 없는 평생 현역 시대인 만큼, 우리 사회에서도 정년 연장, 재고용, 재교육 등 중장년 계속 고용에 대한 논의가 뜨겁게 진행되고 있다.

※ 이 영상은 2026년 4월 6일에 방송된 ＜다큐프라임 - 베이비부머, 은퇴 없는 세대＞의 일부입니다.

- 베이비부머가 은퇴시장에 쏟아진다. 그들은 어떤 직업을 가질 수 있을까?
- 초고령사회 대한민국. 베이비부머가 일하지 않으면 나라 경제가 망가진다
- 우리의 ‘고령화 선배’ 일본. 그들은 어떻게 노동 생산성을 유지하고 있나
- 베이비부머를 따뜻하고 유쾌한 시선으로 말하다... 개그맨 황제성 내레이션 참여

초고령사회 대한민국, ‘주된 일자리’에서 물러난 베이비부머가 인력 시장으로 쏟아진다. 그들은 인생 이모작을 어떻게 준비해야 할까?

60세 제조업 기술자 A씨, “밥 숟가락 들 힘 있을 때까지 일하고 싶다”

특유의 근면 성실로 무장한 베이비부머. 그들은 모두 자신만의 싸움 중에 있다.

자식이 아직 독립을 못해서, 몸이 아픈 부모님을 부양해야 해서 혹은 노후 준비가 턱없이 부족해서... 일을 손에서 놓을 수 없는 저마다의 이유가 있는 베이비부머. 베이비부머는 한국전쟁 후 태어난 1차 베이비부머와 1960~70년대 근대화 시기에 태어난 2차 베이비부머로 나뉜다. 특히 2차 베이비부머는 높은 대학 진학률과 확고한 직업윤리 그리고 특유의 성실성까지 갖춘 최고의 인적 자원이다. 이들이 얼마나 생산성을 낼 수 있느냐가 미래 대한민국의 경제 성장률을 좌우한다고 해도 과언이 아니다.

베이비부머의 능력과 직종의 ‘미스 매치’, 재교육으로 풀어야 한다.

대한민국 베이비부머 ‘주된 일자리’ 퇴직 연령 평균 49.4세. 재취업을 노리지만 결코 쉽지가 않다.

출중한 능력을 갖춘 베이비부머라 해도 급변하는 산업 기술 환경에 적응하지 못해 재취업이 어려운 것이 현실. 이 난제의 열쇠는 산업 현장에서 베이비부머의 능력이 빛을 발할 수 있게 만들어줄 재교육에 있다.
현재 정부 및 지자체에서 다양한 교육 베이비부머 재취업 교육 프로그램을 운영하고 있지만 그 질과 양에서 아쉬운 것이 현실이다. 전문가들은 대안으로 대학의 역할을 강조한다. 이미 훌륭한 강사와 커리큘럼 등 교육 인프라가 갖춰져 있기 때문이다. 이번 다큐멘터리를 통해 훌륭한 재교육 프로그램으로 베이비부머의 경력에 날개를 달아줄 수 있는 대학 교육 프로그램을 소개한다.

노동 시장에서의 베이비부머와 청년. 충돌인가 공존인가

AI 시대, 베이비부머의 ICT 능력으로는 재취업이 불가능한가? 얼마든지 가능한 대안이 있다. 지역 독거 노인의 안부를 묻는 AI 전화 서비스 현장에서 베이비부머는 특유의 친화력으로 AI 전화가 다 채우지 못하는 독거 노인의 정서적 지원을 해 나가고 있다. 청년 프로그래머가 만든 AI 서비스에 인간의 온기를 넣는 것은 베이비부머의 몫이다. 더 중요한 것은 베이비부머가 현장에서 얻게 되는 상담 내용은 데이터가 되고 청년 프로그래머는 이 데이터를 이용 더 정교한 AI 전화 서비스를 만듦으로서 청년과 베이비부머가 ‘AI 산업 생태계’를 만들 수 있다는 점이다.

65세 이상 인구가 전체 인구의 30%, 일본은 부족한 노동력을 어떻게 채울까?

아르바이트 천국 일본에서 최근 시니어들이 많이 찾는 아르바이트가 있다. 일명 ‘스키마바이트’. 하루 8시간이 아닌 3~4시간 본인이 원하는 시간만 일하는 제도다. 만성적인 노동력 부족에 시달리는 회사들은 이렇게라도 근무 시간을 쪼개 가능한 인력을 찾는다. 지원하는 시니어 역시 체력 부족으로 하루 8시간이 부담돼 이 스키마바이트를 점차 많이 이용하고 있다.
최근 일본에선 중소기업을 중심으로 60대 신입사원이 늘고 있다. 50대 이상 시니어와 필요 회사를 연결해주는 인력소개 업체도 늘고 있는 상황이다. 신입직원 채용이기 때문에 특별히 시니어의 경력을 따지지도 않는다. 단지 그들의 연륜을 기대할 뿐이다.

베이비부머, 도시를 떠나다

“계속 도시에서만 살면 계속 똑같은 것만 보면서 살 것 같아서 눈을 돌리기로 했습니다”(한 달 전 대기업을 퇴직한 베이비부머 B씨)

평생을 도시 근로자로 일했던 베이비부머. 인생 이모작은 다르게 살고 싶은 사람들이 있다. 기존의 귀농, 귀촌이 아닌 생활은 도시에서 하되 원할 때 일정 기간 지방에 가서 제2의 인생을 찾는 사람들이 그들이다.
한 달 전 퇴직한 대기업 엔지니어 출신 B씨는 자신이 갖고 있는 AI 지식을 활용해 경북 고령의 지역민들에게 AI 활용 교육 프로그램을 진행하고 있다. 지역 주민, 특히 상인들의 반응이 뜨겁다. 상품 홍보, 상점 홈페이지 작성 등 실질적인 도움을 받기 때문이다. B씨는 말한다. “큰 돈이 되지 않아도 좋아요. 여기서 이렇게 보람을 찾으며 인생의 또 다른 의미를 찾고 있습니다.‘

이번 다큐멘터리는 개그맨 황제성 씨가 내레이션을 맡는다. 결코 녹록치만은 않은 베이비부머의 퇴직 후 삶을 너무 무겁지 않게, 모두가 공감할 수 있는 밝고 긍정적인 감성으로 전달할 예정이다.

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