해고의 기술

"맨날 지각하던 직원, 그냥 해고하면 부당해고 될 수 있습니다!"

지각이나 업무 태만이 심해도 참기만 하다가 갑자기 해고하면 노동위원회에서 패소할 위험이 큽니다. 해고가 정당함을 인정받으려면 명확한 '스토리라인'과 '증거'가 필요합니다.

경위서 작성이나 경징계 등 평소 문제에 대해 경고하고 기록해 둔 객관적 자료가 필수적입니다. 자세한 내용은 영상에서 김지형 노무사의 설명으로 확인해 보세요!