행정고시 패스 30대 기후에너지환경부 사무관 사망…땡볕에서 "진상규명"

기후에너지환경부 소속 사무관의 사망을 추모하고 근무환경 개선을 요구하는 기자회견이 3일 오전 서울 청와대 앞에서 열렸다. 공무원 노동조합은 과도한 업무와 인력 부족, 근무시간 외 업무지시가 누적된 구조적 문제가 비극을 낳았다며 독립적인 진상 조사와 책임자 문책을 촉구했다.

국가공무원노동조합(국공노)과 대한민국공무원노동조합총연맹(공노총), 국공노 기후부지부는 이날 오전 11시 청와대 앞 분수대에서 기자회견을 열었다. 현장에는 간부와 조합원 등 약 30명이 참석했다.

노조에 따르면 기후부 소속 2년 차 사무관은 지난달 16일 숨졌다. 노조는 고인이 과도한 업무 부담과 직장 내 고충을 겪었다며 이번 사안을 개인적 문제나 단순 사고로 봐서는 안 된다고 주장했다.

이어 환경부와 산업통상자원부 에너지 부문 통합으로 기후부가 출범한 이후 업무는 크게 늘었지만, 인력 재배치와 충원은 이를 따라가지 못했다고 지적했다. 급조된 태스크포스(TF) 운영과 근무시간 외 업무지시, 성과 중심 조직 운영도 문제로 꼽았다.

은준기 국공노 기후부지부 위원장은 "부족한 인력과 끝없이 늘어나는 업무, 업무시간 외 업무지시로 현장은 감당할 수 없는 수준에 이르렀다"고 말했다. 이어 고인이 남긴 "이 조직에는 인큐베이팅 시스템이 없는 것 같다"는 말을 소개하며 신규 직원 교육과 멘토링 체계, 전담 인력 확충이 필요하다고 강조했다.

노조는 외부 전문가와 조직 구성원이 함께 참여하는 독립 조사를 실시해 사망 경위와 당시 업무 환경을 규명해야 한다고 요구했다. 조사 결과와 후속 조치를 공개하고, 책임자에게는 그에 상응하는 조치를 해야 한다고 주장했다.

또 국민의 생명과 안전에 직결되는 긴급 상황을 제외하고 퇴근 이후와 주말에 관행적으로 이뤄지는 업무지시를 금지해야 한다고 요구했다. 관리자의 책임을 인사와 평가에 반영하고, 직장 내 괴롭힘에 대응할 익명 신고 창구와 심리 지원 체계를 마련해야 한다고도 밝혔다.

이철수 국공노 위원장은 공무원도 헌법이 보호하는 노동자인 만큼 노동인권을 보장할 법적 장치가 필요하다고 말했다. 현행 갑질 대응 지침은 하위 규정에 그쳐 실효성이 부족하다며 국가공무원법 개정 등을 촉구했다.

공주석 공노총 위원장은 직장 내 괴롭힘과 갑질을 막기 위한 '공무원 괴롭힘 방지 4법'(국가공무원법·지방공무원법·민원처리법·정보공개법 개정안) 제정을 요구했다. 위법 행위자에게는 파면과 해임 등 강력한 징계를 적용해야 한다고 주장했다.

박기찬 환경노조연대협의체 부의장은 기후·환경 분야 공공기관에서도 유사한 조직문화와 업무 부담이 이어지고 있다며, 기후부가 실질적인 개선책을 내놓지 않을 경우 공무원과 공공기관 노동계가 공동 대응에 나서겠다고 밝혔다.

은 위원장은 사망 경위 진상 규명과 인력 확충, 근무시간 외 업무지시 금지, 조직문화 개선 등을 담은 성명서를 발표했다. 노조는 기자회견을 마친 뒤 성명서와 요구안을 청와대 노동비서관실에 전달했다.

A press conference calling for improved working conditions and commemorating the death of a Ministry of Climate, Energy and Environment official was held in front of the former Blue House in Seoul on Sunday. Public-sector labor unions argued that excessive workloads, chronic understaffing and after-hours work directives had created structural problems that contributed to the tragedy, and called for an independent investigation and accountability.

The Korean Government Employees' Union (KGEU), the Korean Confederation of Government Employees' Unions and the KGEU's Ministry of Climate branch held the event at 11 a.m., attended by about 30 union officials and members.

According to the union, a second-year ministry officer died on July 16. The union said the official had suffered from an excessive workload and workplace-related difficulties, arguing that the case should not be dismissed as an individual matter or an isolated incident.

The union claimed that while the ministry's workload increased significantly following the merger of the former Environment Ministry and the energy functions of the Industry Ministry, staffing levels and personnel reorganization failed to keep pace. It also criticized hastily assembled task forces, routine work orders issued outside office hours and a performance-driven organizational culture.

Eun Jun-gi, head of the KGEU's ministry branch, said employees had reached a point where they could no longer cope with expanding workloads and after-hours work demands. Quoting the deceased official's remark that "this organization seems to have no incubation system," he called for stronger mentoring programs, structured training for new employees and additional staffing.

The union demanded an independent investigation involving outside experts and ministry personnel to determine the circumstances surrounding the death and examine the working environment. It also urged the government to disclose the findings, implement follow-up measures and hold those responsible accountable.

It further called for a ban on routine work instructions after office hours and on weekends, except in emergencies directly related to public safety. The union also urged the government to reflect managers' responsibility in personnel evaluations and establish anonymous reporting channels and psychological support systems for workplace harassment.

Lee Cheol-soo, president of the KGEU, said civil servants are workers protected under the Constitution and should be guaranteed stronger labor rights through legislation. He argued that existing anti-bullying guidelines lack enforceability because they are administrative rules rather than statutory provisions.

Gong Ju-seok, president of the Korean Confederation of Government Employees' Unions, called for the enactment of four legislative amendments aimed at preventing workplace harassment in the public sector, including revisions to the State Public Officials Act and the Local Public Officials Act. He also urged stronger disciplinary measures, including dismissal, for offenders.

At the end of the event, the union issued a statement calling for a full investigation, increased staffing, a ban on after-hours work orders and broader organizational reform. It later delivered its demands to the Presidential Office's labor affairs secretary.